Xây dựng thương hiệu tuyển dụng đáng tin cậy là điều doanh nghiệp nào cũng muốn đạt được, nhưng để thực hiện điều đó, người làm nhân sự cần học hỏi và rèn luyện nhiều để có thể lĩnh hội được. Chưa hẳn những doanh nghiệp lớn đã có văn hóa làm việc hay cách tuyển dụng tốt, và cũng chưa chắc những công ty nhỏ, startup lại không thành công về mặt tạo ấn tượng đẹp đến ứng viên nói riêng và xã hội nói chung.

Để tạo được ấn tượng đẹp (và bền vững) đó, doanh nghiệp cần một đội nhân sự tâm huyết, khéo léo và có tâm. Và trong công cuộc xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt, ta cần tập trung vào 2 mảng chính: Thông tin và Con người.

Trong bài viết này, Viec.Co sẽ tập trung khai thác mảng Thiết kế thông tin tuyển dụng trước để bộ phận tuyển dụng của các công ty – doanh nghiệp có thể nắm tips và áp dụng được ngay vào chiến lược tuyển dụng của công ty.

1. Xây dựng các trang social (Facebook, LinkedIn, Tiktok…) hấp dẫn 

Trong thời đại công nghệ phát triển mạnh như hôm nay, việc công ty – doanh nghiệp sở hữu các trang mạng xã hội cũng là điều dễ hiểu. Và bởi các kênh này có tiềm năng phát triển, việc khéo léo cài cắm các bài về văn hóa công ty cũng là một cách để nâng tầm thương hiệu tuyển dụng. 

Ví dụ như vào happy hour các tuần, dịp sinh nhật hay các lễ 8/3, 20/10, Noel, Tết… đội nhân sự cũng có thể quay, chụp và chia sẻ những kỉ niệm đó lên các kênh social media. Một phần vừa để tương tác với nhân sự công ty, một phần vừa tương tác cùng những người theo dõi, yêu thích công ty mình.

Nói chung, những chủ đề càng thực tế, gần gũi, càng con người sẽ dễ tạo ấn tượng tốt cho người xem về hình ảnh công ty. Và ấn tượng tốt đó sẽ tác động đến hành vi của họ, khi thấy công ty ứng tuyển 1 vị trí phù hợp, họ sẵn sàng ứng tuyển để có cơ hội được tham gia những cuộc vui đó trong tương lai.

Hiện tại, trang xã hội phát triển mạnh nhất là TikTok, người tuyển dụng có thể tìm hiểu và tạo tài khoản cho công ty trên này. Đặc biệt đối với các công việc cần tuyển dụng người làm phổ thông hay tuyển dụng mass, tuyển nguồn lao động trẻ thì Tiktok là một kênh cực kì hiệu quả. Bạn có thể xây dựng Hashtag Challenge độc đáo cho công ty và tạo trend mới trên TikTok để thu hút user và dẫn đầu xu hướng mới khi trend của bạn đủ hấp dẫn họ.

2. Thiết kế bài tuyển dụng logic, tạo được lòng tin cho người đọc

Khi doanh nghiệp cần đăng tuyển nhân sự, nhà tuyển dụng cần lưu ý 2 vấn đề sau để tạo được tin có độ tin cậy và hút ứng viên cao.

A. Cấu trúc chung cho tin tuyển dụng

• Tiêu đề gọn, bao quát trách nhiệm công việc
• Phân mục, nội dung từng mục rõ ràng (Mô tả – Quyền lợi – Yêu cầu)
• Thông tin công ty – nơi làm việc (Tên, địa chỉ, giờ làm việc, thông tin liên hệ) minh bạch
• Đối với những công việc mang tính trả lương theo năng suất, cần ghi rõ trong bài tuyển dụng
• Mức lương công khai (Đối với việc part-time, lao động phổ thông. Nếu là công việc văn phòng full-time, doanh nghiệp cũng nên cân nhắc công khai để “Tiết kiệm thời gian phỏng vấn” cho cả 2 bên)

Xem thử mẫu tin đăng của Viec.Co.

B. Với các tin tuyển dụng trên kênh social

• Cân nhắc sử dụng icon

Việc sử dụng các icon có thể làm giảm tính chuyên nghiệp của bài tuyển dụng. Chỉ sử dụng những icon đơn giản đánh dấu đầu dòng hoặc nếu không cần thì nhà tuyển dụng có thể lược bỏ).

• Không “Lương cao – Việc nhàn”, “Ngồi mát ăn bát vàng”, “Kiếm tiền đơn giản”

Đây là điều tối kị khi viết bài tuyển dụng. Nhà tuyển dụng có thể nghĩ đây là hiệu ứng ngược, vui, lạ nhưng thực tế đi làm đã khiến các ứng viên vô cùng cảnh giác và ngay lập tức phân những tin tuyển dụng thế này vào nhóm tin rác.

• Không “Inbox để biết thông tin”

Lại nói về điều tối kị. Một bài tuyển dụng mà không công khai thông tin sẽ khiến ứng viên nghi ngờ và tránh xa. Các bạn vẫn thấy những công ty “bất chính” hay các bài tuyển dụng “Dán tem, gấp giấy tại nhà” chẳng hề có tên – địa chỉ công ty, khi inbox thì toàn “Đặt cọc trước khi làm” đã khiến người lao động kinh hãi đến thế nào rồi chứ?

Nói vui, trong thời đại vàng thau lẫn lộn này, con người còn dè chừng với cả hàng nhập khẩu, nguyên nhãn mác thì nói gì đến việc thuyết phục họ chọn một công việc trôi nổi, thông tin mập mờ thế kia.

Khéo léo hơn, đội tuyển dụng có thể viết như sau: “Liên hệ ngay tại [….] để được giải đáp thắc mắc (nếu có)”. Tuy ý nghĩa tương tự với câu “Inbox để biết thông tin” nhưng câu nói này mang tính hỗ trợ và chuyên nghiệp hơn.

Nói về mảng con người

Nếu xây dựng thương hiệu tuyển dụng đáng tin cậy qua thông tin tuyển dụng thiên về mặt logic thì khi xét về mặt con người, nhà tuyển dụng cần đào sâu hơn về cảm xúc để xây dựng thương hiệu tuyển dụng thành công.

Làm thể nào để chiếm trọn cảm tình của những người đã đang và có tiềm năng làm việc cùng mình trong tương lai? Đón xem tiếp phần thứ 2 của loạt bài Xây dựng thương hiệu tuyển dụng đáng tin cậy trong tuần sau tại Viec.Co Blog nhé!