Định nghĩa

Phân biệt tuổi tác là hành vi đối xử khác biệt với một người, thường là ít thiện cảm, vì độ tuổi của người đó tại nơi làm việc.

Mặc dù ở hầu hết các quốc gia, việc này là vi phạm luật lao động nhưng nó vẫn thường xảy ra với những người dưới 22 tuổi và trên 45 tuổi trong quá trình tuyển dụng.

Các kiểu phân biệt tuổi tác

Có bốn kiểu phân biệt tuổi tác chính:

1. Phân biệt đối xử trực tiếp: Xảy ra khi một người bị đối xử tệ hơn một số nhân viên khác trong cùng một hoàn cảnh chỉ vì tuổi tác của họ.

2. Phân biệt đối xử gián tiếp: Xảy ra khi nhà tuyển dụng có một phương thức hoạt động khiến những người ở một nhóm tuổi cụ thể gặp bất lợi khi làm việc.

3. Quấy rối: Xảy ra khi ai đó bị sỉ nhục, xúc phạm hoặc giảm/ thay đổi chức vụ công việc vì tuổi tác của họ.

4. Nạn nhân hóa: Xảy ra khi ai đó bị đối xử tệ bạc vì họ khiếu nại về việc bị phân biệt tuổi tác.

Nguồn: Talentlyft