Data-Driven Recruiting và HR Analytics là phương pháp tuyển dụng mà trong đó, việc chọn người phù hợp sẽ được lập kế hoạch và ra quyết định dựa trên dữ liệu thu được thông qua các sản phẩm công nghệ như ATS (Hệ thống theo dõi ứng viên) và Recruitment Marketing Platform (Nền tảng tiếp thị tuyển dụng).
Trong dịch thuật, Data-Driven Recruiting và HR Analytics có nghĩa là tuyển dụng theo hướng dữ liệu và phân tích thông tin nhân sự.

Định nghĩa

Cũng như marketing và sale, mỗi bước của quy trình tuyển dụng hiện có thể được theo dõi và đo lường. Đây là một xu hướng tương đối mới mẻ trong lĩnh vực thu hút nhân tài và nó được xem như là sự ra đời của công nghệ HR cải tiến mới.

Con người là yếu tố quan trọng nhất để dẫn đến thành công của mọi công ty, vì vậy tầm quan trọng của việc mang về được nhân tài cho tổ chức là một nhiệm vụ vô cùng lớn lao. Tuy nhiên, từ phòng nhân sự của các tập đoàn thương hiệu lớn đến các doanh nghiệp vừa, công ty nhỏ, họ đều phải đối mặt với cùng một vấn đề – tìm kiếm và thu hút những tài năng tốt nhất.

Đứng trước vấn đề này, nhiều nhà tuyển dụng có cảm giác “lạc lối”. Họ không hiểu được vì sao mình đã làm đủ mọi cách nhưng vẫn chưa tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng được đúng người cho doanh nghiệp; và chính những điều đó sẽ dần khiến quy trình tuyển dụng của công ty bị lỗi thời.

Đây là lý do mà ngày càng có nhiều HR chuyển sang tuyển dụng theo hướng dữ liệu và phân tích thông nhân sự.

Tuyển dụng theo hướng dữ liệu đã được chứng minh là nó giúp cải thiện các chỉ số tuyển dụng quan trọng (HR metrics) như thời gian tuyển (time to hire), chi phí tuyển (cost to hire) và chất lượng tuyển dụng (quality of hire).