Định nghĩa

Kế hoạch hành động khẳng định/ Chương trình kế hoạch (Affirmative action plan – AAP) là một công cụ quản lý với tiêu chí chất lượng, hiệu quả là kim chỉ nam, bao gồm các quy trình cụ thể, được thực hiện nghiêm chỉnh để đảm bảo cơ hội việc làm, phát triển bình đẳng cho người lao động.

Đây là một bước rất quan trọng trong quá trình tuyển dụng vì các hành động cụ thể được áp dụng vào việc tuyển dụng, đánh giá nhân sự, cân nhắc thăng chứ… sẽ loại bỏ tác động của sự phân biệt đối xử hay ý kiến chủ quan của HR.

Lợi ích khi áp dụng AAP cho doanh nghiệp

AAP bao gồm các thủ tục, quy trình báo cáo và hệ thống đánh giá nội bộ nhằm đảm bảo tiến độ của người sử dụng lao động trong việc sử dụng, tối ưu hóa được lực lượng lao động của mình một cách hợp lý.

Với AAP, sẽ không có sự phân biệt đối xử hay đánh giá chủ quan dành cho lực lượng lao động. Điều này mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Theo Talentlyft